Las pruebas de selección en oposiciones ya no se basan únicamente en la memorización de contenidos, sino que se evalúa el grado de comprensión de dichos contenidos y la capacidad de llevarlos a la práctica.
Además, dado que los funcionarios públicos deben trabajar al servicio de los ciudadanos y lo hacen dentro de equipos de trabajo, otras de las competencias que cada vez se valoran más en este tipo de pruebas son: la comunicación, las habilidades sociales y el trabajo en equipo.
Un ejemplo de esta evolución a la hora de valorar a los opositores lo tenemos en la reciente convocatoria para Administrativos en el Ayuntamiento de Benidorm (punto 7.8 de las bases), en la que, tras los exámenes de oposiciones, se establece un período de prácticas que los aspirantes deben superar para poder ser nombrados funcionarios. Los factores que determinarán su aptitud para el puesto son:
- Habilidades sociales y de comunicación.
- Cumplimiento de órdenes y disciplina.
- Iniciativa en el desarrollo de las tareas.
- Corrección en el trato con la ciudadanía y con el resto del personal.
- Disposición personal e implicación en el trabajo.
- Responsabilidad en el desempeño de las funciones.
- Cumplimiento de horarios y puntualidad.
- Adaptación a la organización administrativa.
- Capacidad de trabajo en equipo.
Siempre he puesto en valor estas 3 competencias que considero imprescindibles tanto en la función pública como dentro del sector privado, y he sido consciente de la necesidad de desarrollarlas, por ello, desde hace muchos años, imparto también cursos y talleres especializados en estas habilidades profesionales.
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